“這輛車明明坐不滿人，放點公司的貨物怎么了？這還是公司的車呢，又不花你的油錢，你有什么好矯情的？我看你就是故意怠工，公司要開除你！”因為拒絕公司的載貨要求，劉師傅數次被公司負責人批評，這次，負責人更加嚴厲地責難他。

劉師傅在這家公司擔任司機，負責駕駛一輛用作通勤班車的面包車接送員工上下班。最近一段時間，因為團隊變動，坐他的車上下班的員工數量變少了一些，公司負責人覺得這輛車太“閑”，要求劉師傅在載人的同時，在車上加裝幾個載物箱，裝上公司生產的金屬產品，在下班路上“多開幾步”帶給客戶。但劉師傅不同意。作為一名熟悉交通規則的老司機，劉師傅知道，根據《道路交通安全法》《道路交通安全法實施條例》等法律法規，載客汽車除車身外部行李架和內置行李箱外，不得載貨。劉師傅向公司負責人解釋，用客車載貨被交管部門發現后會面臨行政處罰，即使僥幸沒被發現，這種行為也會給自己和坐車的員工帶來安全隱患。被拒絕多次后，公司負責人不耐煩了，覺得劉師傅不想送貨才小題大做，于是將他罵了一頓，并要求人事部門與劉師傅解除勞動合同，理由是他多次消極怠工，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度。

自己明明是為了單位好，卻落下這樣的“罪名”，劉師傅當然不干，于是提起勞動爭議仲裁，請求裁決公司違法解除勞動合同，應支付賠償金。

在仲裁處理中，公司仍然堅持劉師傅不服從公司管理和工作安排就是怠工，公司解除勞動合同合法。但仲裁委最終支持了劉師傅的請求。仲裁委認為，公司行使用工自主權應在合法合理的范疇內，不能超出法律底線。《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條規定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同；勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。也就是說，對于單位的違法工作安排，員工完全有權說“不”。公司要求劉師傅用客車載貨這一安排，既違反法律規定又會構成安全隱患，劉師傅拒絕公司要求并無不當，也不能視為違反規章制度或不服從工作安排。因此，該公司因劉師傅不愿做違法的事而解除勞動合同，此行為違法。

劉師傅為自己討回了公道，也證明了自己作為司機的堅持是正確的。